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INDEX EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES – Année 2025 au titre des données 2024 – Apsyades

Période de référence : du 1er Janvier au 31 Décembre 2024
Tranche d’effectifs de l’entreprise ou de l’UES : 50 à 250

  • Indicateur relatif à l’écart de rémunération :
    Nombre de points obtenus : 34
  • Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles :
    Nombre de points obtenus : 35
  • Indicateur relatif au % de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité :
    Non calculé
  • Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations :
    Nombre de points obtenus : 10

 

  • Notre résultat total est 93/100, 79 points obtenus sur un maximum de 85 pouvant être obtenus.
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